用人单位能扣发劳动者的工资吗

1.通常，用人单位不能扣发劳动者工资，工资需按时足额支付。
2.不过，有法定扣工资的情况：因个人失误致单位损失，可扣赔偿，但每月不超当月工资20%，且不低于当地最低工资；法院要求代扣抚养费、赡养费；单位代扣个税和社保费。
3.若单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般用人单位不得扣发劳动者工资，不过存在法定允许扣除工资的情形，无正当理由扣发工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按时足额支付。法定允许扣除工资的情形有三种：其一，劳动者因个人原因致单位经济受损，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付；其二，法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费；其三，用人单位代扣代缴个人所得税及劳动者个人负担的各项社会保险费用。若用人单位没有上述正当理由扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在工资扣除方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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用人单位一般不得扣发劳动者工资，法律规定工资需按时足额支付。不过，存在法定可扣除工资的情况。
1.劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费。
3.用人单位代扣代缴个人所得税及劳动者个人负担的社会保险费用。

若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付遵循按时足额原则，通常用人单位不能随意扣发劳动者工资。这是保障劳动者合法权益、维持其生活稳定的重要规定。
（2）存在法定允许扣除工资的特定情形。因劳动者个人原因致单位经济损失时，单位可扣除赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费，以及用人单位代扣代缴个人所得税和劳动者个人负担的社保费用，这些也是合法的扣除情况。
（3）若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，以维护自身工资权益。

提醒：劳动者需清楚法定扣工资情形，遇到单位不合理扣工资要及时维权。不同案情对应解决方案有差异，可进一步咨询以准确分析。
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（一）劳动者需明确用人单位扣发工资是否属于法定情形。若因个人原因造成单位经济损失，要清楚单位扣除赔偿是否符合每月不超当月工资20%，且扣除后不低于当地月最低工资标准的规定。
（二）当遇到用人单位无正当理由扣发工资时，劳动者可收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
（三）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。