老板违反劳动法应该给员工多少钱

法律分析：
（1）老板克扣或无故拖欠工资时，不仅要全额支付工资报酬，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者权益的保障，避免劳动者因老板的违法行为遭受经济损失。
（2）当老板解除劳动合同却未依法给予经济补偿，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，旨在让老板为其违法解除合同的行为付出相应代价。
（3）若老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到老板违反劳动法情形，应保留好相关证据，不同情况赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板违反劳动法赔偿金额依具体违法情形而定。克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；解除合同未依法补偿，全额发经济补偿金且按其数额百分之五十支付额外补偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇老板违反劳动法情况，应及时收集证据，如工资条、工作记录等。可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板违反劳动法的赔偿金额依具体违法情形而定，克扣或无故拖欠工资、未依法给予经济补偿、违法解除劳动合同有不同赔偿标准。
法律解析：
当老板克扣或无故拖欠工资时，需全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还按该数额的百分之五十支付额外经济补偿金；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动法律法规为劳动者权益保驾护航，若遇到老板违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对老板克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其在规定时间内全额支付工资报酬及百分之二十五的经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若老板解除劳动合同未依法给予经济补偿，劳动者可要求老板全额发给经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。同样可先协商，协商无果走法律途径。
（三）若老板违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板违反劳动法的赔偿金额因违法情形而异。若克扣或无故拖欠工资，要全额支付报酬，并加发25%的经济补偿金。
2.解除劳动合同未依法补偿，除全额发放经济补偿金外，还需额外支付50%的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。