公司开除人该怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法开除员工，比如员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司无需支付补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，员工需遵守企业规定。
（2）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。这是对企业违法解除行为的约束，保障员工合法权益。
（3）因经济性裁员等合法情形开除员工，公司应支付经济补偿，补偿标准与正常计算经济补偿方式相同。这是为了在企业特殊情况下，仍保障员工一定的经济权益。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要先确定开除是否合法。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司开除员工补偿分三种情况。合法开除，如员工严重违规，无需补偿。违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。合法经济性裁员，按正常经济补偿标准支付。
2.为避免不必要补偿，公司应完善规章制度，明确严重违规情形，确保员工知晓并遵守。处理员工问题时，要保留相关证据，按法定程序操作。员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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结论：
公司开除员工的补偿分三种情况，合法开除如员工严重违规无需补偿；违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济性裁员等合法情形开除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法开除员工，无需给予补偿。若公司违法解除劳动合同，就要按法定的经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当出现经济性裁员等合法情形时，公司应按正常的经济补偿标准支付员工补偿。如果大家在公司开除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法开除员工，如员工严重违规，无需补偿，但要确保规章制度合理合法且员工知晓。
（二）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）因经济性裁员等合法情形开除员工，按正常经济补偿方式支付，即依工作年限和月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工补偿分三种情况：
公司合法开除，如员工严重违规，无需支付补偿。
公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
经济性裁员等合法开除，公司要支付经济补偿，标准同正常计算方式。