休病假被用工单位开除怎么办

职工休病假时被用工单位开除，可采取以下措施维护自身权益。
首先，确认开除决定是否符合法律规定及单位规章制度。单位若以职工休病假影响工作为由开除，需看该理由是否合理。若职工提供了正规医院的病假证明，且按单位规定履行了请假手续，单位此举可能涉嫌违法解除劳动合同。
其次，可与单位进行沟通协商，要求其说明开除理由及依据，并指出其行为可能违反法律规定之处，尝试协商恢复劳动关系或获得相应赔偿。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促使双方达成和解。
若调解也无法解决，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系、病假情况以及开除事实的相关证据，如劳动合同、病假条、开除通知等。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。
若职工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
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关于休病假被用工单位开除怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果休病假时被用工单位开除，可参考以下步骤维护自身权益：
1. 确认开除是否合法：
查看单位规章制度中关于病假及开除的规定，看自身病假行为是否违反。
了解单位解除劳动合同的程序是否合规，比如是否提前通知、是否有书面解除通知等。
2. 收集证据：
保留好病假条、病历、诊断证明等能证明自己确实在休病假的材料。
收集单位开除的相关证据，如解除劳动合同通知、谈话记录等。
3. 与单位协商：
主动与单位沟通，说明自己休病假的合理性，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系。
若协商不成，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
5. 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
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1. 确认开除是否合法：用工单位以休病假为由开除员工，需有充分证据证明员工不符合岗位要求或严重违反规章制度。若单位无合理依据，属于违法解除劳动合同。
2. 收集相关证据：包括病假条、病历、与单位沟通的记录等，以证明自己确实因病休假且按规定履行了请假手续。
3. 与单位协商：可先尝试与用工单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。说明自己的病情及休假的必要性，争取妥善解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交相关证据，以支持自己的诉求。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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当遇到休病假却被用工单位开除的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要明确用人单位的这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者应收集好相关证据，比如病假条、医院诊断证明、请假的沟通记录等，以证明自己确实是依规休病假。
其次，与用人单位进行积极沟通，了解开除的原因，并表明自己的立场，指出单位此举不符合法律规定。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正错误行为。
再者，也可以选择申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及相关证据材料，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保自身应得的权益得到保障。