你好，假设本人是广州市番禺的，求律师解答一下员工要离职老板扣工资可以投诉吗

针对广州市番禺员工离职被扣工资的情况，以下为相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位不得无故克扣工资，员工在履行劳动义务后，有权获得全额工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
结合广州市番禺员工离职被扣工资的情形，若员工已依法履行辞职程序、完成工作交接且无违约行为，用人单位无合法理由扣减工资，构成违法，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位主张员工存在过错或损失需扣除工资，必须提供充分证据并依法履行程序，如与员工协商一致、提供损失明细等，否则仍属违法行为。综上，员工在离职时工资应依法结清，用人单位不得无故扣减。”},{
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
广州市番禺员工离职时老板扣工资的情况可以依法投诉并维权。以下是针对该问题的详细解答：
1. 若员工已履行辞职程序且无违约行为，用人单位无合法理由不得扣减工资，应及时足额支付离职时应得的全部工资。
2. 若员工存在未完成工作交接、造成公司经济损失等情形，用人单位可依法依规在合理范围内扣减工资，但必须提供合法依据并经员工确认。
3. 若用人单位以“员工主动辞职”为由拖延支付工资，仍属于违法行为，员工有权要求依法支付全部应得工资。
4. 若双方存在争议，员工可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 若员工已签署工资结算单或离职协议，需确认协议内容是否公平、合法，否则可能存在放弃部分权益的风险。
6. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，应与员工协商一致，并签订书面协议明确支付时间，否则仍属拖欠工资行为。