单位工作4年被解雇有何补偿

法律分析：
（1）单位解雇员工补偿情况不同，当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，单位解除劳动合同无需补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除行为。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工权益的有力保护。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作4年，违法解除赔偿金为8个月工资，合法解除且符合补偿情形则为4个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
单位和员工需明确解除劳动合同的性质，若对补偿有争议，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工若遇到单位解雇，应先判断单位解除是否有法定理由，比如自身是否存在严重违反规章制度等过错行为。若单位无正当理由辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）若确定为违法解除，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）计算经济补偿或赔偿金时，要准确计算自己在单位的工作年限和月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位解雇员工的补偿分情况而定。员工有严重违规等法定过错被解除，单位无需补偿。

2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。

3.工作4年，违法解除赔8个月工资，合法解除且符合补偿条件给4个月。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
单位解雇员工的补偿分情况，若因员工法定过错合法解除无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形则支付经济补偿。工作4年，违法解除赔偿金是8个月工资，合法且需补偿是4个月工资。
法律解析：
依据相关法律，单位解除劳动合同的补偿有不同规定。当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，单位解除劳动合同无需补偿。而单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作4年，若违法解除，赔偿金就是8个月工资；若合法解除且需补偿，经济补偿为4个月工资。如果遇到单位解雇补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位解雇员工补偿依具体情形而定。若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿；若单位无正当理由单方辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作4年为例，违法解除时赔偿金为8个月工资，合法解除且符合补偿情形则经济补偿为4个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类纠纷，单位应明确规章制度，按法定程序解除合同。员工要了解自身权益，遇违法解除及时维权，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。