解除劳动合同的条件和程序

1. 解除劳动合同的条件：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以即时解除劳动合同。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
非过错性解除：有劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的程序：
协商解除：双方达成一致后，签订解除劳动合同协议。
劳动者单方解除：符合提前通知或即时解除条件的，按规定时间通知用人单位。
用人单位单方解除：需将解除劳动合同的理由通知工会，征求工会意见，然后依法办理离职手续，支付经济补偿等。
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关于解除劳动合同的条件和程序的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除劳动合同需满足一定条件并遵循特定程序。
条件方面，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权解除劳动合同。当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位也可解除。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也能解除。
程序上，用人单位一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若符合经济性裁员情形，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可实施。而劳动者若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。双方解除劳动合同后，还需依法办理工作交接等相关手续，以确保劳动关系的妥善终结。
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解除劳动合同分为协商解除、法定解除等情形。
协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。
法定解除方面，劳动者有过错时，用人单位可解除合同，如严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等。用人单位需提供相应证据，履行通知工会等程序。劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，情形包括经济性裁员、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。劳动者也有法定解除权，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知解除。
程序上，通常需提前通知对方，办理工作交接，结算工资及经济补偿等。用人单位单方解除还需将解除理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
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解除劳动合同的条件
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的各项事宜达成明确的协议。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
经济性裁员：企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
解除劳动合同的程序
1. 协商解除程序：双方达成解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项，然后按照协议执行。
2. 劳动者单方预告解除程序：提前按规定时间书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知到达用人单位即生效。
3. 劳动者即时解除程序：劳动者通知用人单位解除理由后可离职，用人单位应办理离职手续。
4. 用人单位单方解除程序：
过错性解除：有证据证明劳动者符合解除情形，通知劳动者解除。
非过错性解除：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会，听取意见，向劳动行政部门报告（经济性裁员适用），办理解除手续。
经济性裁员：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告，确定裁员名单办理解除手续。