三个月不签合同劳动法怎么规定的

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若劳动者不愿签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务与劳动者及时签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，要支付双倍工资。如劳动者月工资5000元，工作三个月未签合同，第二个月和第三个月用人单位就得每月支付10000元。若劳动者自身不愿签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这一规定能有效督促用人单位规范用工，切实保障劳动者合法权益。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若出现用人单位三个月未签合同的情况，从第二个月起就要支付双倍工资。如示例中月工资5000元，第二个月和第三个月用人单位每月需支付10000元，增加了用人单位不签合同的成本。
（3）当劳动者自身不愿签订合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿，平衡了双方的权利和义务。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。劳动者遇到相关情况，若案情有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。比如工作三个月没签合同，从第二个月起付双倍。
2.若劳动者月工资5000元，工作三月未签，二、三月用人单位每月需付10000元。
3.要是劳动者不愿签合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。这规定能促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定合理且必要。它能有效督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。
2.若用人单位三个月未签合同，从第二个月起支付双倍工资，以月工资5000元为例，第二个月和第三个月支付10000元，能让劳动者在权益受损时获得合理补偿。
3.若劳动者不愿签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，可避免用人单位因劳动者原因陷入法律风险。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，完善合同管理流程。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。如工作三个月未签，从第二个月起付双倍工资。
（二）若劳动者不愿签订合同，用人单位要及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
（三）劳动者自身要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。