没签劳动合同如何维权劳动仲裁

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付凭证能直接体现劳动报酬发放情况，工作证证明劳动者身份，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证劳动关系存在。

（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息可让仲裁委准确联系，清晰的仲裁请求及事实理由能帮助仲裁委了解诉求。要求支付未签合同双倍工资是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，补缴社保是保障劳动者权益。

（3）向正确的仲裁委员会提交申请，能确保案件得到有效处理。受理后参加庭审，清晰陈述利于仲裁委查明事实。若对结果不服，向法院起诉可进一步维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。核心在于收集证据和按流程申请仲裁。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包括支付未签合同期间双倍工资、补缴社保等。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
4.参加庭审：仲裁委员会受理后安排开庭，劳动者按时参加，清晰陈述事实和诉求，配合调查。
5.后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备申请书等进行劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签劳动合同的情况，劳动者可按如下步骤维权。首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，仲裁请求可包含支付双倍工资、补缴社保等；之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参加并清晰陈述。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集要全面
除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、客户反馈记录等，以增强证据的证明力。

（二）仲裁申请书撰写要准确
仔细核对双方信息，确保准确无误；仲裁请求要明确具体，事实理由要条理清晰、逻辑连贯。

（三）及时提交申请
在规定时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，避免错过维权时机。

（四）积极参与庭审
提前准备好陈述内容，庭审时清晰、准确地表达事实和诉求，积极配合仲裁员调查。

（五）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，仲裁请求可包含支付双倍工资、补缴社保。
3.向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。受理后会安排开庭，劳动者按时参加，清晰陈述诉求。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。