工资谈不拢离职有补偿吗

（一）若劳动者主动因工资谈不拢离职，无需做额外争取补偿的操作，因为一般没有经济补偿。
（二）若用人单位提出变更工资待遇、降低劳动条件，劳动者拒绝并离职，可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、沟通记录等能证明用人单位降低劳动条件的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工资谈不拢离职是否有补偿取决于离职情况。劳动者主动因工资谈不拢离职，通常没有经济补偿，因为主动解除劳动合同一般不符合用人单位支付补偿的条件。
2.若用人单位提出变更工资待遇、降低劳动条件，劳动者拒绝并离职，可视为用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到工资谈不拢情况时，先与用人单位积极沟通协商，明确双方立场和诉求。若协商无果且认为自身权益受损，可收集相关证据，如工资变更通知、沟通记录等，通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资谈不拢离职是否有补偿取决于离职原因，劳动者主动离职一般无补偿，用人单位降低劳动条件致劳动者离职则可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动因工资谈不拢离职，通常不符合用人单位支付经济补偿的情形，所以一般没有经济补偿。但要是用人单位提出变更工资待遇、降低劳动条件，劳动者拒绝后离职，可视作用人单位违法解除或终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在实际职场中，工资待遇问题复杂多样，不同情况适用的法律规定有别。若遇到工资谈不拢离职补偿的问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者主动因工资谈不拢离职，一般没有经济补偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内。
（2）若用人单位提出变更工资待遇、降低劳动条件，劳动者拒绝并离职，可视为用人单位违法解除或终止劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资谈不拢离职的情况，要明确区分是自身主动还是因单位降低劳动条件导致，不同情形补偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳动者主动因工资谈不拢离职，一般无经济补偿。因为法律规定，劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内。

2.若用人单位提出变更工资待遇、降低劳动条件，劳动者拒绝后离职，可视作用人单位违法解约或终止合同。此时，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。