员工绩效不合格能不能辞退

员工绩效不合格在满足一定条件下可以辞退。
首先，用人单位要有明确且合理的绩效考核制度，该制度需经过民主程序制定，并向员工公示告知。这是辞退行为合法的重要前提。
其次，在辞退前，要对员工绩效不合格进行充分且有效的沟通，明确指出问题所在及改进要求，并给予员工合理的改进期。
再者，经过改进期后，若员工绩效仍未达到合格标准，用人单位需有充分证据证明其已尽到管理责任，且员工确实无法胜任工作。
最后，辞退决定要遵循法定程序，提前通知工会并听取意见，确保程序合法合规。
若用人单位能严格按照上述流程操作，基于员工绩效不合格进行辞退的行为通常具有合法性。但如果在任何环节存在瑕疵，比如绩效考核制度不明确、未有效沟通、证据不足或程序违法等，都可能导致辞退行为被认定为违法，用人单位需承担相应法律责任。
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关于员工绩效不合格能不能辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工绩效不合格能否辞退，需要根据具体情况判断：
1. 看劳动合同约定：若劳动合同中明确将绩效不合格列为可辞退的情形，且符合辞退程序规定，那么公司可以依据合同辞退员工。
2. 看规章制度：公司有完善、合法且公示的绩效考核及辞退相关规章制度，规定绩效不合格达到一定条件可辞退，并且辞退流程合规，这种情况下可以辞退。
3. 培训或调岗：若公司对绩效不合格员工进行了相应培训或调岗等合理措施后，员工仍不能胜任工作，公司可以辞退，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
4. 辞退程序要合法：无论何种情况，辞退员工都要遵循法定程序，如通知工会、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等，否则可能面临违法辞退的风险。
总之，不能仅因绩效不合格就随意辞退员工，要综合多方面因素并遵循法定程序，否则员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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员工绩效不合格在一定条件下可以辞退。
首先，要确认公司有明确且合法有效的绩效考核制度，该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
其次，公司需证明员工知晓绩效考核标准，且员工绩效确实未达到规定的合格标准。
再者，公司应给予员工改进绩效的机会，如安排培训、调岗等。若员工经合理改进后仍不合格，可依据绩效考核制度及劳动合同的相关约定进行辞退。
但需注意，辞退过程要遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。若公司未履行这些程序，可能面临违法辞退的风险，需支付赔偿金。总之，合法辞退绩效不合格员工，需满足制度、程序等多方面要求。
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员工绩效不合格时，公司一般不能直接辞退。通常情况下，用人单位在辞退员工前，需经过一系列法定程序。
首先，公司要有明确且合理的绩效考核制度，该制度需在员工入职时就已向其公示或告知，让员工清楚知晓绩效不合格的评判标准。
其次，当员工绩效出现不合格情况，公司应及时与员工进行沟通，明确指出问题所在，并给予员工一定的时间进行改进，比如设定一个合理的改进期限。
再者，在改进期结束后，如果员工的绩效仍未达到合格标准，公司还需综合多方面因素考量，比如该员工的工作能力、工作态度等。若确实有证据表明员工经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作，此时公司才可以依法辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。总之，员工绩效不合格不能简单地直接辞退，要遵循法定程序来保障员工的合法权益。