营业员偷钱怎么处理

法律分析：
（1）营业员偷钱数额未达刑事立案标准时，属于违反治安管理行为。按照治安管理处罚法，轻者会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，会被处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。同时，用人单位有权依规章制度给予纪律处分，像警告、解除劳动合同等，还能要求营业员返还偷拿的钱。
（2）当偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，营业员的行为构成盗窃罪，要依法追究刑事责任。依据刑法，盗窃公私财物数额较大，或存在多次盗窃等情形的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，此时用人单位需报警处理。

提醒：用人单位发现营业员偷钱，要及时固定证据，根据金额和情节选择合适处理方式，必要时咨询法律专业人士。
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（一）对于偷钱数额较小未达刑事立案标准的情况
商家可保留相关证据，如监控视频等，然后向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法处理。同时，用人单位可按照自身规章制度对营业员进行纪律处分，像警告、解除劳动合同等，并要求营业员返还所偷款项。

（二）对于偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准的情况
用人单位应第一时间报警，配合警方调查，提供相关证据。让司法机关依法追究营业员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.营业员偷钱，若金额小未达刑事立案标准，属违反治安管理行为。按治安管理处罚法，可处5~10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10~15日拘留，可并处1000元以下罚款。单位还能依规处分，要求还钱。

2.若金额达盗窃罪立案标准，构成盗窃罪。依刑法，盗窃数额较大等情形，处3年以下有期徒刑等，还会处罚金。此时单位应报警。
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结论：
营业员偷钱行为依金额和情节严重程度处理，数额小未达立案标准属治安管理问题，数额达标则构成盗窃罪。
法律解析：
若营业员偷钱数额较小，未达刑事立案标准，按《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。用人单位也能按规章制度给予纪律处分，还可要求返还所偷款项。若偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，此时用人单位应报警。如遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.营业员偷钱应按金额与情节严重程度处理。偷钱数额小未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，会按治安管理处罚法处拘留和罚款，同时用人单位可依规章制度纪律处分、要求返还款项。
2.若偷钱数额达当地盗窃罪立案标准，则构成盗窃罪，要依法追究刑事责任，依刑法会处有期徒刑、拘役或管制及罚金，这种情况用人单位应报警。
解决措施与建议：
一是用人单位日常要建立严格财务监管制度，加强对营业员监督，降低此类事件发生概率。
二是一旦发现营业员偷钱，及时固定证据，根据金额和情节依规处理或报警。
三是定期对营业员开展法律和职业道德培训，增强法律意识和职业操守。