无故辞退员工该怎么办

用人单位无故辞退员工属违法。员工维权措施如下：
1.协商解决：与单位沟通，要求继续工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.仲裁或诉讼：可在知道权利受损一年内申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位无故辞退员工违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有多种维权途径，首先可与单位协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位无故辞退员工是明显的违法行为，此行为严重侵犯了员工的合法权益。员工应积极维护自身权益，避免自身利益受损。
2.为了有效维权，员工可采取以下措施：首先，尝试与单位协商，提出继续履行合同或获取赔偿金的要求，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这种方式能在相对平和的氛围中解决问题。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。最后，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工的行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权利要求合理赔偿或继续履行合同。协商是解决问题的第一步，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础翻倍计算，经济补偿根据员工工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，劳动监察部门是员工可求助的官方力量。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，保障员工权益。
（3）员工还可选择通过仲裁和诉讼途径维权。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准分析。
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（一）员工应积极收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在协商、投诉或仲裁时使用。
（二）在与单位协商时，要注意保留沟通记录，可采用书面形式，确保协商过程有迹可循。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供单位的相关信息和自己的诉求，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定时间和流程进行操作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。