公司没签合同是否要赔偿三方

（一）若“三方”为劳动者、公司及学校的三方协议，公司不签劳动合同通常不用向学校赔偿，但对劳动者，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（二）若“三方”指商业合作等情况，有有效约定且公司违约，需按约定承担赔偿责任；无约定则难以主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司未签合同是否赔偿“三方”，需明确“三方”具体指向。若为劳动者、公司及学校的三方协议，公司不签劳动合同通常不对学校赔偿，但可能向劳动者赔偿；若为商业合作等情况，有有效约定且公司违约需按约定赔偿，无约定则难主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以在劳动者、公司及学校的三方协议情形下，公司不签劳动合同虽无需向学校赔偿，但要对劳动者负责。而在商业合作等“三方”情况中，遵循契约精神，若有证据证明存在有效约定，公司违约就需按约定承担赔偿责任；若没有约定，就缺乏要求赔偿的依据。如果遇到公司未签合同赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当“三方”为劳动者、公司及学校的三方协议时，公司不签劳动合同通常无需向学校赔偿。不过，依据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若“三方”涉及商业合作等其他情况，关键在于有无证据证明存在相关约定。若存在有效约定且公司违约，公司可能要按约定承担赔偿责任；若没有约定，主张赔偿则较为困难。

提醒：劳动者遇到公司不签合同情况，可依法维权争取赔偿。商业合作中，要保留好约定证据，出现纠纷可咨询进一步分析。
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1.公司未签合同赔偿问题需根据“三方”具体指向判断。若“三方”为劳动者、公司及学校的三方协议，公司不签劳动合同通常无需向学校赔偿，但可能要对劳动者赔偿。依据规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.若“三方”指商业合作等情况，关键在于有无其他证据证明存在约定。若存在有效约定且公司违约，公司可能需按约定承担赔偿责任。
3.若没有相关约定，一般难以主张赔偿。建议劳动者遇到公司不签合同情况，及时收集工作证据，通过合法途径维护自身权益。商业合作中各方应在合作开始时明确约定权利义务，避免后续纠纷。
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1.明确“三方”指向
若“三方”指劳动者、公司与学校的三方协议，公司不签合同通常无需赔学校，但可能要赔劳动者。
2.未签合同对劳动者的赔偿
公司用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
3.商业合作情况赔偿
若“三方”涉及商业合作，有有效约定且公司违约，按约定赔偿；无约定则难主张赔偿。