工人拿不到工资应该怎么办

（一）与用人单位协商，向其说明拖欠工资属于违法行为，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待其调查并责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院提起诉讼。
（五）符合条件的，可向法院申请支付令快速解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工人拿不到工资可多途径维权。当面临工资拖欠，要积极采取措施维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，向其明确指出拖欠工资的违法性，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的，可向法院申请支付令快速解决。
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结论：
工人拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。工人与用人单位协商，能直接表达诉求并明确其违法性。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法调查并责令支付。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。符合条件申请支付令，能快速解决问题。若遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。向用人单位表明拖欠工资的违法性，促使其支付工资，这种方式成本低且较为温和。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支持自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。这是一种相对正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
（5）符合条件时，申请支付令能快速解决工资问题。

提醒：
注意各途径的时间限制和证据准备，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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工人遇到工资拖欠，可按以下途径解决：
1.先和单位协商，说明拖欠工资违法，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会调查并责令支付。

3.可向仲裁委申请仲裁，规定时效内提交书面申请，仲裁委审理裁决。

4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在期限内起诉。

5.符合条件，可申请支付令快速解决。