公司应给3倍赔偿却不给怎么办

结论：
公司应支付3倍赔偿却未支付时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司存在应支付3倍赔偿却未支付的情况，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者首先可尝试与公司协商，以和平方式解决问题，指出公司的赔偿责任及法律依据。若协商无果，劳动监察部门能够对公司进行调查和处罚，责令其支付赔偿。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提交书面申请并提供相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者遇到公司应支付3倍赔偿却未支付的情况，可按以下方法维权：
一是与公司协商，讲清赔偿责任和法律规定，尝试和平解决问题。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司，责令支付赔偿。
三是申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并提供相关证据。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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劳动者遇到公司应支付3倍赔偿却未支付的情况，可采取多种途径维权。
1.协商是首选方式，劳动者向公司明确指出赔偿责任和法律依据，争取和平解决纠纷，这能避免双方矛盾激化，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查和处罚，责令其支付赔偿，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并提供相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者合法权益。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，以获得公正裁决。

建议劳动者在维权时注意收集和保存证据，按规定时间和流程操作，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者向公司指明赔偿责任和法律依据，有可能和平解决问题，避免后续繁琐流程。
（2）向劳动监察部门投诉后，其会凭借职权对公司调查处罚，责令支付赔偿，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交书面申请并提供关键证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行审理判决，这是最后的司法保障手段。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，并且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，清晰说明公司应支付3倍赔偿的理由和依据，以增加协商成功的可能性。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的信息和自己权益受损的情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请仲裁前，确保在规定的一年时效内提交书面申请，并准备充分的证据，如工作记录、考勤记录等，来证明公司应支付3倍赔偿。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书的十五日内进行，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。