干了四天被辞退有工资吗

（一）劳动者干四天被辞退，有获得相应工资的权利，因为付出劳动就应按实际工作天数取得报酬。
（二）若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商解决，要求其及时支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（五）劳动者要注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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结论：
干了四天被辞退有工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，且在解除或终止劳动合同时应一次付清。所以干四天被辞退，劳动者有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者干了四天被辞退，是有获得工资的权利的。依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付工资，且在解除或终止劳动合同时应一次性付清。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。一是与单位协商，要求其及时支付工资，这种方式较为平和，能在友好的氛围下解决问题。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
（3）在维权过程中，劳动者收集证据十分重要。像考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工作时间的证据，可支撑自己的诉求。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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干了四天被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位按实际工作天数支付工资是法定责任。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护权益。

劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证等，以保障自身诉求能得到有效支持。
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1.工作四天被辞退有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按实际工作天数给钱，解除或终止合同时应一次付清。

2.若单位拒付，可先协商让其及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁维权。

4.劳动者要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。