劳动局执法,不执行有什么后果

1.人力资源和社会保障局若不履行执法职责，行政上，上级部门会责令其改正，直接主管和责任人员会被依法处分。公民、法人等可申请复议或诉讼，要求其履职，若不作为致当事人受损，需赔偿。

2.刑事责任上，相关人员执法不作为情节严重，使公共财产、国家和人民利益重大受损，可能构成玩忽职守罪，要担刑责。
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结论：
人力资源和社会保障局若不执行执法职责，会面临行政和刑事层面的后果。

法律解析：
从行政层面看，依据法律规定，上级部门有权责令其改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。公民、法人或其他组织可通过申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行法定职责。若因不作为造成当事人损害，该局需承担赔偿责任。在刑事责任上，若相关人员不履行职责情节严重，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，会构成玩忽职守罪并承担刑事责任。如果您遇到人力资源和社会保障局不执行执法职责的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政层面：人力资源和社会保障局若不执行执法职责，上级部门会责令其改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依法受到处分。同时，公民、法人或其他组织可通过申请行政复议或提起行政诉讼，来促使其履行法定职责。若该不作为行为给当事人造成损害，人社局需承担赔偿责任。

（2）刑事责任层面：若相关人员执法时不履行职责，情节严重，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成玩忽职守罪，要依法承担刑事责任。

提醒：遇到人力资源和社会保障局不执行执法职责的情况，公民等可及时通过合法途径维权，但不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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人力资源和社会保障局不执行执法职责会带来行政和刑事两方面后果。行政上，上级部门会责令其改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法处分。公民、法人或其他组织能申请行政复议或提起行政诉讼要求其履职，若不作为造成当事人损害，要承担赔偿责任。刑事上，相关人员执法中不履行职责，情节严重致公共财产、国家和人民利益重大损失，可能构成玩忽职守罪并担责。

解决措施和建议如下：
1.内部监督管理，上级部门定期检查，及时发现和纠正不履职行为。
2.畅通外部监督渠道，方便公民、法人等监督举报。
3.加强对工作人员法律教育，提高责任意识和业务能力。
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（一）行政后果：人力资源和社会保障局不执行执法职责，上级部门会要求其改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定给予处分。公民、法人或其他组织能通过申请行政复议或提起行政诉讼，促使其履行法定职责。若不作为导致当事人受损，该局要承担赔偿责任。

（二）刑事后果：若相关人员执法时不履行职责，情节严重且使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成玩忽职守罪，要依法承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十二条规定，人民法院经过审理，查明被告不履行法定职责的，判决被告在一定期限内履行。