超过一年未申请工伤认定有效吗

结论：
用人单位应在规定时间内申请工伤认定，逾期未申请，职工等可在1年内申请，超1年一般无法通过工伤认定获权益，但特殊情形耽误时间可争取认定，无法认定可考虑民事诉讼主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。一旦超过1年未申请，正常情况下就难以通过工伤认定程序保障权益。然而，像不可抗力、人身自由受限等特殊情形耽误的申请时间，不计算在申请期限内。在此种情况下，可提供证据向社保行政部门说明，尝试认定工伤。若最终无法认定，还能通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。如果您在工伤认定方面遇到问题，或不确定自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定；若没申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内能提出。超1年申请，通常难获权益。
2.若遇不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，被耽误时间不算在申请期限内。可提供证据向社保部门说明，争取认定。
3.若仍无法认定，可通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。
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用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。超1年未申请通常无法经工伤认定程序获权益，但存在特殊情形耽误申请时间的，被耽误时间不计入申请期限。

1.若有特殊情形，可提供相应证据，向社会保险行政部门说明情况争取认定。比如因不可抗力耽误申请，可提供气象灾害证明等。
2.若经努力仍无法认定，可考虑通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿，维护自身权益。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，保障员工及时享受工伤待遇。
（二）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免逾期无法认定。
（三）若有不可抗力等特殊情形耽误申请时间，收集好相应证据，向社会保险行政部门说明情况以争取认定。
（四）若无法通过工伤认定程序获得权益，可考虑通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）正常情况下，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。超过1年未申请，大概率无法通过工伤认定程序维权。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致申请时间被耽误，被耽误的时间不计入申请期限。此时可提供证据向社保行政部门说明情况，争取认定。
（3）若经努力仍无法认定工伤，还能考虑通过民事诉讼等途径主张人身损害赔偿。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，遇到特殊情况及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。