我2012年入职公司，2019年才开始上的住房公积金，之前几年公司会给补缴吗？

公司有义务为员工足额补缴住房公积金。你2012年入职，2019年才开始缴纳，之前几年公司没缴属于违规。你可先和公司协商，说明法律规定和自身诉求，争取让公司补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时间的材料，通过合法途径维护权益。
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根据《住房公积金管理条例》，公司应从入职起为您缴纳公积金，2019年之前的未缴部分，公司应依法补缴。建议与公司协商或向公积金管理中心投诉。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您2012年入职公司，2019年才开始缴纳住房公积金，关于公司是否会补缴之前几年的问题，答案是您有权要求公司补缴2012年入职至2018年期间的住房公积金。
如果您与公司在2012年至2018年期间存在劳动关系，且公司未为您缴纳住房公积金，根据相关规定，公司应当补缴该期间的住房公积金。若公司主张已与您协商一致无需缴纳，该理由通常不成立，因为缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。若公司以经济效益困难为由未缴纳，需提供经职工代表大会或工会讨论通过、住房公积金管理中心审核批准的降低缴存比例或缓缴的相关证明，否则仍需补缴。
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针对您2012年入职公司，2019年才开始缴纳住房公积金，能否要求公司补缴之前几年住房公积金的问题，以下结合法律依据进行分析。
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”您2012年入职公司，双方即建立劳动关系，公司作为用人单位，自劳动关系建立之日起就负有按时、足额为您缴纳住房公积金的义务。2019年才开始缴纳的行为，属于未按时缴存。除非公司能提供证据证明其在2012年至2018年期间存在上述条例规定的经批准的降低缴存比例或缓缴情形，否则您有权要求公司补缴2012年入职至2018年期间的住房公积金。
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您2012年入职公司，2019年才开始缴纳住房公积金，为帮助您解决公司是否补缴之前几年住房公积金的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集劳动关系证明材料：收集2012年至2018年期间的劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些材料能证明您与公司在此期间存在劳动关系及工资水平，是要求补缴住房公积金的重要依据。2、与公司协商补缴事宜：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求补缴2012年至2018年住房公积金的诉求，并说明法律依据，看能否通过协商达成一致。3、向住房公积金管理中心投诉：若协商不成，携带上述证据材料向当地住房公积金管理中心提交书面投诉申请，要求中心责令公司限期补缴。4、关注投诉处理进度：提交投诉后，及时与住房公积金管理中心沟通，了解处理进展情况，配合中心的调查工作。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及公司的态度，若证据确凿且公司拒不协商，向住房公积金管理中心投诉是较为有效的途径。如果您在操作过程中遇到证据收集困难或协商受阻等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。
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您2012年入职公司，2019年才开始缴纳住房公积金，在要求公司补缴之前几年住房公积金的过程中，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链不完整风险：如果您无法提供充分的证据证明2012年至2018年期间与公司存在劳动关系及工资标准，公司可能会否认该期间的用工事实，导致住房公积金管理中心无法支持您的补缴请求。例如，您仅能提供部分月份的工资条，且没有劳动合同或社保缴纳记录佐证，公司可能辩称您在此期间与公司不存在全日制劳动关系，从而拒绝补缴。2、公司无补缴能力风险：若公司目前经营状况不佳，甚至濒临破产，即使住房公积金管理中心责令其补缴，公司可能也没有实际的经济能力履行补缴义务，导致您的补缴诉求难以实现。例如，公司已进入破产清算程序，其资产优先用于清偿破产费用、共益债务及职工工资等，可能没有剩余资产用于补缴住房公积金。
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