3个月不发工资怎么解决

结论：
公司3个月不发工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。公司3个月不发工资，已违反该法规定。与公司协商并留存证据是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益；向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行可申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是诉讼的前置程序；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉进一步维权。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通协商，要求说明欠薪理由并支付工资，过程中留存好证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，这是诉讼前必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司3个月不发工资，劳动者可采取多途径维权。
1.优先与公司协商，要求说明理由并及时支付工资，协商过程中注意留存证据，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按合理顺序采取措施，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求其说明不发工资理由并及时支付工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者与公司直接沟通，要求说明不发工资理由并支付工资，留存协商证据，为后续维权做准备。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能给公司一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可选方式，达成调解协议后，若公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也可直接申请劳动争议仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。